सोमवार को, माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की कि वह कंपनी के चुनिंदा हिस्सों में पात्र कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश करेगा। सीएनबीसी की रिपोर्ट है कि बायआउट्स से लगभग 60,000 कर्मचारी या उसके वैश्विक कार्यबल का लगभग एक चौथाई प्रभावित होगा। कंपनी इस ऑफर को उन कर्मचारियों के लिए एक अवसर के रूप में वर्णित करती है जो पहले से ही माइक्रोसॉफ्ट के बाहर करियर पर विचार कर चुके हैं। हालाँकि Microsoft ने बायआउट पैकेज के लिए कोई तत्काल कारण नहीं बताया है, यह इसलिए आया है क्योंकि कंपनी ने पिछले कई वर्षों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बुनियादी ढांचे और डेटा केंद्रों के निर्माण में निवेश के बीच लागत प्रबंधन में खर्च किया है।
माइक्रोसॉफ्ट संयुक्त राज्य अमेरिका, भारत, कनाडा और यूनाइटेड किंगडम में पात्र कर्मचारियों के लिए अपनी स्वैच्छिक पृथक्करण (वीईओ) पेशकश का विस्तार करेगा। 70 या उससे नीचे के स्तर के Microsoft कर्मचारी बायबैक कार्यक्रम के लिए पात्र होंगे। कंपनी की कर्मचारी रैंकिंग आंतरिक है, लेकिन वेतन और कैरियर डेटाबेस लेवल.fyi के अनुसार, स्तर 65-67 प्रमुख पदों के अनुरूप हैं, और 68-70 सहयोगी/प्रतिष्ठित हैं। मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमैन के अनुसार, पात्र संगठनों का चयन “प्रत्येक व्यवसाय की प्राथमिकताओं, ग्राहक प्रतिबद्धताओं और कार्यबल की जरूरतों के आधार पर किया गया था।”
यह प्रयास दूसरी बार है जब माइक्रोसॉफ्ट ने 2026 में स्वैच्छिक कार्यबल में कटौती की है। अप्रैल में, कंपनी ने 8,750 अमेरिकी कर्मचारियों को अपना पहला स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति पैकेज पेश किया था। जुलाई में, Xbox डिवीजन ने 3,200 कर्मचारियों, या पूरे गेमिंग डिवीजन के लगभग 20 प्रतिशत को निकाल दिया। सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, कोलमैन के अनुसार, लगभग 30 प्रतिशत पात्र कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति की पेशकश स्वीकार कर ली, जिससे नियोजित छंटनी का प्रभाव कम हो गया। जबकि अप्रैल में ऑफर का उद्देश्य लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी थे जो अपने करियर के अंत के करीब हो सकते हैं, वीईओ बहुत बड़े कार्यबल के लिए प्रयास का विस्तार कर रहा है।
